Aprendiendo el valor de la prevención con el "aula móvil" de OSALAN

Con el grupo de PR3-1 abrimos hoy  la serie de visitas que diferentes grupos del centro van a realizar a la unidad móvil de OSALAN. Riesgos en  trabajos de oficina, riesgos derivados de la realización de  sobreesfuerzos, información sobre actuaciones en caso de explosiones o incendios o como en nuestro caso, la integración de la prevención en la empresa son los temas en  los que van a estar centrados estas charlas de sensibilización que vienen realizando en los últimos años OSALAN a través de su "Campaña aula móvil".

Hemos hecho un recorrido por los organismos oficiales, nacionales e internacionales, en materia preventiva, por  las ramas de la prevención,  las modalidades de la acción preventiva o por la ley de prevención del año 95. Nos han recordado cuáles son las obligaciones de los empresarios, los derechos y obligaciones de los trabajadores,  haciendo especial énfasis en la importancia de los  planes de prevención, de las evaluaciones de riesgos  o en la política de prevención.


Nuestros chicos y chicas de PR3-1º no han cesado de hacer preguntas muy bien respondidas por la técnico de Osalan. Ha sido una buena experiencia para comprobar la importancia de la prevención y contrastar la formación que se recibe en el Centro.

VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL

  El día 25 de noviembre es el Día Internacional de la Lucha Contra la Violencia de Género; según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en 2006, el 9,9% de las mujeres sufrieron acoso sexual declarado; la respuesta de las empresas fue la siguiente según la investigación de dicho Ministerio:

    Desde el punto de vista de la prevención laboral hay que tener en cuenta, una vez más, que el acoso sexual supone emplear el poder en el trabajo para imponer contactos sexuales a la víctima . Para ello, el agresor o acosador no emplea (sólo) la autoridad o el poder jerárquico sino básicamente el poder de género.

   Precisamente por este motivo, tal y como señala la propia Organización Internacional del Trabajo, el acoso sexual no se puede considerar en absoluto neutral, dado que es un producto (más) de la desigualdad existente entre hombres y mujeres: la persona acosadora es habitualmente un hombre, mientras que la persona acosada es habitualmente una mujer. Quienes lo ejercen muestran algunos patrones de comportamiento comunes, tales como actitudes sexistas, tendencia a la agresividad, escasa empatía, carácter dominante y también una autoimagen de "macho" hipersexualizado. 

La mayoría de las acosadas no lo reconocen

Otro estudio realizado mostraba que dos de cada tres mujeres que habían sido acosadas no reconocían su experiencia como acoso sexual, lo cual supone una ventaja para el acosador ya que al no ser denunciado, incrementa su supremacía hacia sus posibles víctimas.

    En cuanto a las características de las personas acosadas , se concluye lo siguiente: 

• Las mujeres tenían un riesgo netamente superior a los varones de padecer acoso sexual. 
• Las mujeres separadas o divorciadas tenían un mayor riesgo de padecer acoso.  
• En el caso de los varones aparecía como relevante la variable nivel de ingresos, siendo los trabajadores con menores ingresos aquellos que habían padecido acoso en mayor medida.  
• Por lo que se refería a la persona acosadora, las mujeres fueron casi exclusivamente acosadas por varones; en el caso de los varones, algo más de tres cuartas partes de ellos fueron acosados por mujeres y el resto por otros varones.  

fuentes:

    riesgos laborales.com

   Informe del MTAS: El acoso sexual a las mujeres en el ámbito laboral. 

    

          En el siguiente enlace podemos encontrar una guía para abordar el acoso sexual en el trabajo:

               http://www.observatorioviolencia.org/upload_images/File/guia_acoso.pdf

   Aunque la mejor manera de eliminar este problema tan serio es hacerle frente mediante la denuncia.

RECICLAJE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

“Reciclarse o morir” debería ser el lema de todos los que nos dedicamos a actividades formativas de una u otra naturaleza. En concreto, los técnicos de prevención debemos estar al tanto de los cambios y modificaciones que a diario se producen en normativas, metodologías de trabajo y pautas seguras de actuación porque es nuestra carta de presentación en la cada vez más exigente empresa.

El Centro de Formación Somorrostro a través de sus técnicos homologados por Petronor (Miguel Zalbide) lleva impartiendo dicha formación desde hace cinco años con un total de 150 organizaciones y más de 200 participantes. Es además un buen momento para intercambiar experiencias en materia preventiva entre los técnicos asistentes.

El objetivo no es otro que actualizar los conocimientos sobre las prácticas operativas seguras en las actividades que se llevan a cabo en la refinería. Este curso tiene como objetivo la puesta en común de diferentes aspectos y problemáticas que, en materia de seguridad y salud laboral, puedan surgir en los trabajos de la Refinería.

El Centro de Formación Somorrostro recicla a los técnicos y técnicas de las empresas contratistas de Petronor. A través de este curso de reciclaje de técnicos se les dota de diferentes herramientas que les puedan servir para formar a sus trabajadores/as cuyo curso haya “caducado”. Pasados cinco años cada trabajador/a debe renovar su formación y es responsabilidad de los técnicos/as de las organizaciones afrontar la misma.

Con esta acción formativa también se pretende recoger todos los puntos de vista de las diferentes partes implicadas con el objetivo de mejorar la formación e información que reciben las personas que trabajan a diario dentro de las instalaciones de Petronor.